Odkryj swoją idealną karierę
w 5 minut

Odpowiedz na 30 pytań o preferencje aktywności i odkryj swój Kod Hollanda — sprawdzony model dopasowujący twoje zainteresowania do karier, które naprawdę będziesz lubić.

✦ 30 pytań ✦ ~3–5 minut ✦ Oparty na modelu RIASEC Hollanda ✦ 100% prywatny

Oparty na modelu RIASEC Hollanda · Do celów samoeksploracji

Jak to działa

Odpowiedz na 30 pytań

Oceń w skali 1–5, jak bardzo każda aktywność ci odpowiada.

Poznaj swój Kod Hollanda

Zobacz swój 3-literowy kod RIASEC z wizualnym wykresem radarowym wszystkich 6 wymiarów.

Odkryj pasujące kariery

Przeglądaj ponad 12 karier dopasowanych do twoich zainteresowań z kontekstem perspektyw i wynagrodzeń.

Czym jest model RIASEC Hollanda

Kod Hollanda — znany też jako model RIASEC — został opracowany przez amerykańskiego psychologa Johna L. Hollanda w latach 50. XX wieku i udoskonalony przez dziesięciolecia badań. Pozostaje najszerzej stosowanym modelem zainteresowań zawodowych w poradnictwie zawodowym, używanym przez szkolnych doradców, coachów kariery i krajowe agencje zatrudnienia na całym świecie.

Podstawowa idea jest prosta: ludzie są najszczęśliwsi i najbardziej produktywni w środowisku pracy odpowiadającym ich zainteresowaniom. Holland zidentyfikował sześć szerokich typów zainteresowań i ustalił, że większość ludzi można opisać kombinacją dwóch lub trzech z nich.

Sześć wymiarów RIASEC

Jak obliczany jest twój Kod Hollanda

Ten quiz zawiera 30 pytań o preferencje aktywności — po 5 na każdy wymiar. Do każdego pytania oceniasz swoje zainteresowanie od 1 (zupełnie nie) do 5 (idealnie do mnie pasuje). Wyniki surowe dla każdego wymiaru są sumowane, a następnie normalizowane do skali 0–100. Trzy wymiary z najwyższymi wynikami tworzą twój Kod Hollanda, uszeregowany od najwyższego do najniższego wyniku.

Na przykład wyniki R=78, I=91, A=62, S=55, E=44, C=38 dałyby Kod Hollanda IRA (Badawczy–Realistyczny–Artystyczny).

Uwaga o ograniczeniach

Ten quiz jest narzędziem do samoeksploracji, a nie oceną kliniczną. Wyniki odzwierciedlają twoje zadeklarowane preferencje aktywności, które mogą się zmieniać z czasem i wraz z nowymi doświadczeniami. Traktuj swój Kod Hollanda jako punkt wyjścia do badań, rozmów i eksploracji — nie jako ostateczny wyrok o twojej przyszłości. Doradca zawodowy lub formalna ocena wokacjonalna mogą dostarczyć głębszych wskazówek przy ważnych decyzjach kariery.

Najczęściej zadawane pytania